U zoekt de juiste man voor de juiste plaats in uw bedrijf.

De opleiding van de gegadigde is goed, hij is voldoende bijgeschoold, zijn ervaring in de branche is ruim voldoende. Tijdens de sollicitatiegesprekken zijn de terzake doende karakter eigenschappen naar voren gekomen.
Maar is hij of zij ook inderdaad de persoon die u zoekt of in huis dacht te hebben?

Een achtergrondonderzoek kan u inzicht verschaffen in het verleden van uw (toekomstige) werknemer en kan bijdragen aan een goede besluitvorming.
Aan de orde komen o.a. arbeidsverleden, moraliteit, betrouwbaarheid en betalingsdiscipline.

Met een antecedentenonderzoek of een veiligheidsonderzoek wordt onderzoek gedaan naar belangrijke gegevens als vorige werkgevers of zaken partners, opleidingen, identiteit, strafblad en nog veel meer zaken waaruit blijkt of u de persoon kunt vertrouwen als personeelslid of zakenpartner.

neem contact met ons op

“De meeste personen en organisaties zijn in hun bewegen niet begrensd door landsgrenzen, wij bijgevolg ook niet.”